So findest du Mitarbeiter, die wirklich zu dir passen
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter! Doch wie findet man ihn – den perfekten Mitarbeiter fürs Unternehmen? Zwischen Anschreiben, Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen ist es nicht einfach, sich für die Richtige oder den Richtigen zu entscheiden. Vor allem kleine Dienstleister tun sich hier schwer, da sie nicht die Masse an Bewerbungen bekommen wie ein riesiger Konzern. Oft fühlen sie sich dann genötigt, einfach „irgendjemanden“ einzustellen, statt mit leeren Händen dazustehen. Wir verraten dir die Tipps und Tricks, wie du auch als Chef eines kleinen Unternehmens Mitarbeiter findest, die wirklich zu dir passen!
Erstelle ein präzises Anforderungsprofil
Dieser Punkt gehört zu den Basics der Mitarbeitersuche, dennoch scheitern hier viele Dienstleister. Sie fokussieren sich zu stark auf die Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen, die der Bewerber mitbringen muss. Klar, das ist wichtig! Dabei solltest du auf keinen Fall vergessen, dir Gedanken zu machen, welche Eigenschaften der Kandidat auf keinen Fall haben sollte. Er muss zu dir, deinem Team und deinem Unternehmen passen – bestimmt gibt es für dich ein paar No-Gos.
Stell den Bewerber deinem Team vor
In einem Vorstellungsgespräch kann man als Bewerber viel erzählen und auch ein herausragender Lebenslauf kann täuschen. Lass dich nicht von guten Noten und einem perfekt formulierten Anschreiben blenden, überzeuge dich lieber „live“ von den Qualitäten deines Bewerbers. Dafür bietet sich ein klassischer Probearbeitstag an. Der große Vorteil: Du siehst gleich, wie gut der Neue ins Team passt. Ist er offen? Höflich? Interessiert? Wie sieht es mit der Teamarbeit aus? Erkundige dich im Anschluss beim Team nach ihren Eindrücken. Sie müssen schließlich mit dem neuen Kollegen auskommen.
Ermögliche deinen Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungen
Für einen Bewerber stellen Weiterbildungsmöglichkeiten einen großen Mehrwert dar. Bietest du deinen Angestellten diese Möglichkeit, steigen die Chancen, dass du bei einer Stellenausschreibung eine große Auswahl an qualifizierten Bewerbungen bekommst. Fort- und Weiterbildungen sind zudem eine wahre Win-Win-Situation. Am Ende des Tages haben alle etwas davon: Der Mitarbeiter kann seine Kenntnisse erweitern, wovon du auch profitierst. Dazu macht dich dieses Angebot zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Biete eine angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre
Du möchtest die besten Bewerber für dein Unternehmen? Dann musst du auch etwas dafür tun! Biete deinen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das mit der Zeit geht. Keiner möchte sich im 21. Jahrhundert noch mit unnötigem Papierkram herumschlagen oder ständig vor dem Problem stehen, dass ein Kunde nicht erscheint.
Vor genau diese Herausforderungen stand auch Anke Spreeberg vom Salon Spreeberg. Der handgeschriebene Terminplaner trieb die Mitarbeiter in den Wahnsinn. Dazu kamen zahlreiche Terminausfälle, da die Kunden ihre Termine schlichtweg vergaßen. Das sorgte für mächtig Frust bei den Angestellten.
„Es war schwierig, für uns, unsere Termine gut zu koordinieren. Mit nicht erscheinenden Kunden haben wir nicht nur Umsatz verloren, sondern hatten auch das Problem, dass unsere Mitarbeiter nicht mehr ausgelastet waren und wir die Termine spontan schlecht vergeben konnten.“
– Anke Spreeberg, Salon Spreeberg –
Anke Spreeberg entschied sich daraufhin für die Shore Software. Dank Online-Kalender, automatischen Terminerinnerungen und einer digitalen Kundendatenbank konnte sie all ihre Probleme lösen und ihre Mitarbeiter sind happy. In so einem Arbeitsumfeld möchte man gerne arbeiten!
Sei auf den richtigen Jobplattformen unterwegs
Eine Anzeige in einer x-beliebigen Jobbörse ist wenig erfolgversprechend. Suche lieber nach Plattformen, die auf deine Branche fokussiert sind, denn dort werden auch die passenden Bewerber unterwegs sein. Leider sind diese Angebote häufig kostenpflichtig. Doch für alle Shore Kunden haben wir gute Nachrichten: Als Shore Kunde kannst du dich kostenlos in den Salonfinder von My-hair-and-me.de eintragen! Damit sparst du dir 49,00 € jährlich!
Hast du dein Profil bei My-hair-and-me eingerichtet, wirst du gleichzeitig auf Friseurjobagenten.de, Beautyjobagenten.de und „Menschen im Salon“ gelistet. Möchtest du dort eine Jobausschreibung einstellen, erhältst du als Shore-Kunde mithilfe eines Gutscheincodes einen Nachlass von 20 % auf Jobausschreibungen! So profitierst du vom großen Spever-Netzwerk, kannst Jobanzeigen einstellen und nach geeigneten Bewerbern suchen.
Alle Shore-Kunden im Bereich Hair & Beauty können sich kostenlos in den Salonfinder von My-hair-and-me.de eintragen! Damit sparst du dir 49,00 € jährlich! Kunden können dann nicht nur Termine über deine Website, Facebook oder Instagram buchen, sondern auch über die beliebte Hair- und Beauty-Plattform. Dein Unternehmensprofil kannst du dann so ausführlich gestalten wie du willst: mit Logo, Bildgalerie, Standort, Telefonnummer, E-Mail, Buchungsbutton & Co. Das gilt natürlich auch für Filialunternehmen.
Leg direkt los!
Alle anderen haben natürlich auch noch die Möglichkeit, Shore Kunde zu werden. Leg doch direkt los und bring dein Business auf das nächste Level: mit einer guten Software! Mach es wie Anke Spreeberg, setze auf Shore und erleichtere deinen Mitarbeitern die Arbeit. Unsere Software kannst du jetzt 15 Tage lang kostenlos testen und dich selbst von den zahlreichen Vorteilen überzeugen.
Du siehst: Mit ein paar Tricks, ist es gar nicht so schwer, den richtigen Kandidaten zu finden und deine Chancen auf mehr qualifizierte Bewerbungen zu steigern. Ein bisschen Zeit und Arbeit musst du allerdings investieren. Den idealen Mitarbeiter kann niemand aus dem Hut zaubern – leider!
